A transformação digital é muito mais do que trabalhar em casa ou automatizar um processo. A transformação digital deve ser acompanhada de uma visão, integrada à cultura e transmitida e compartilhada pelos líderes da saúde, sem esquecer o verdadeiro motor dessa transformação: o bem-estar das pessoas.
Devemos nos concentrar nas pessoas como a força motriz da transformação na era digital. O caminho para unir e integrar pessoas, tecnologia e processos deve ser guiado por líderes em todos os níveis: governo, academia, universidades, hospitais, centros de atendimento e organizações sociais de pacientes.
No caso da comunidade de pacientes com doenças crônicas, prevalentes ou raras, é necessária capacitação constante dos profissionais de saúde e das pessoas próximas à pessoa afetada. Neste processo de transformação digital, surge uma figura fundamental: O treinador como líder no caminho para a saúde digital.
Embora as soluções de telessaúde digital nos permitam comunicar com os pacientes, é necessário ter profissionais especificamente treinados para acompanhar o paciente e seus familiares ou cuidadores nessas novas formas de monitoramento e cuidado.
Neste novo cenário social e de saúde, o foco também deve estar nas novas habilidades e na capacidade de aprendizagem e adaptação, levando em consideração aspectos relacionados à inteligência emocional.
De fato, está comprovado que a excelência depende mais de habilidades emocionais do que de capacidades cognitivas. Mesmo em profissões técnicas e científicas, o pensamento analítico ocupa o terceiro lugar, depois da capacidade de influenciar os outros e da motivação para realizar.
Quais são as chaves para se adaptar ao ambiente digital?
- Apoio na gestão de mudanças. Novas tecnologias geram novas oportunidades e exigem novos perfis profissionais. É necessário investir em talento e treinamento, e apoiar as pessoas no processo de atualização e adaptação de seus cargos e funções. O grande desafio não é a tecnologia, mas sim gerir a mudança nas pessoas, e esse processo deve ser gradual.
- Transparência, escuta ativa e dar voz a cada pessoa com quem nos conectamos, é fundamental neste processo. Devemos criar ambientes colaborativos de trabalho e comunicação que estimulem a liberdade de expressão, com estruturas organizacionais horizontais, acessíveis e que permitam o compartilhamento de experiências, nas quais todos sejam responsáveis por fazer o que for necessário para atingir o objetivo comum. A comunicação deve ser bidirecional e constante. Se não levarmos esses aspectos em consideração, corremos o risco de nossas equipes não nos apoiarem e gerar sentimentos de frustração nelas.
- Crie um projeto comum, com uma visão clara compartilhada por todos os membros da equipe é outro marco fundamental para encurtar esse processo. Todos nós precisamos nos sentir integrados, parte da organização. Cada um de nós deve saber o impacto e a contribuição que nosso trabalho tem no projeto empresarial. Quando os membros da equipe compartilham uma visão, eles trabalham de maneira sincronizada, tornando-se equipes de alto desempenho e altamente comprometidas.
Nós vivemos em um paradoxo:Temos a tecnologia com a qual sonhamos anos atrás, e ainda assim a maneira como trabalhamos e avaliamos os resultados praticamente não mudou.
"Precisamos continuar aprendendo. Se não fizermos isso e nos concentrarmos no nosso negócio principal, as mudanças acontecerão sem nós, nosso conhecimento ficará rapidamente desatualizado e correremos o risco de extinção.". Jeff Bezos
Coaching em doenças respiratórias crônicas
Fundação Lovexair desenvolveu o curso para Treinadores Respiratórios Feliz Air “Treinamento em Saúde Digital” (treinador de saúde digital) para adquirir as habilidades necessárias para dar suporte às comunidades de pacientes e seu ambiente. Este treinamento é gratuito e aberto à comunidade de profissionais comprometidos com a saúde pulmonar e respiratória.
Para mais informações sobre a Coach como líder em saúde digital ou outros assuntos: treinamento@lovexair.com ou ligue para +34 91 822 78 74.
Gostaríamos de agradecer a Migdalia Denis pela colaboração.
A Lovexair dedica este espaço a líderes e especialistas em saúde respiratória e saúde digital que desejam compartilhar suas propostas e experiências para contribuir para melhorar a qualidade de vida dos pacientes e suas famílias e fortalecer os profissionais de saúde.
Se você gostaria de enviar um artigo, escreva para nós em comunicação@lovexair.com
Última atualização em 7 de março de 2026
